تفاصيل الدورة

الزمالة المهنية الجامعية الدولية في إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات

International University Professional Fellowship in Human Resource Management and Competency Development

IUPF-HRMCD

نبذة مختصرة

زمالة مهنية متخصصة تمتد لعام دراسي، وتهدف إلى تطوير الكفاءات المهنية في إدارة الموارد البشرية من خلال الجمع بين الدراسة المهنية والتطبيق العملي، بما يدعم قدرة المشارك على التعامل مع ممارسات الموارد البشرية الحديثة وربطها باحتياجات المنظمة.

الهدف العام

تأهيل كوادر متخصصة في إدارة الموارد البشرية قادرة على تطبيق الممارسات الحديثة، وتحليل التحديات، وتصميم الحلول وربط ممارسات الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

أبرز الأهداف

• تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة.

• تعزيز مهارات تخطيط القوى العاملة والاستقطاب وإدارة الأداء.

• تطوير إدارة المواهب والكفاءات والتخطيط للتعاقب الوظيفي.

• توظيف تحليلات الموارد البشرية والتحول الرقمي في دعم القرار.

• تنمية مهارات معالجة النزاعات والتحفيز وإدارة الأداء.

• تطبيق المعرفة المهنية من خلال التطبيقات والمشروع العملي.

الفئة المستهدفة ومحددات الزمالة

الفئة المستهدفة

• العاملون والمتخصصون في إدارة الموارد البشرية.

• قادة ومديرو إدارات الموارد البشرية.

• المتخصصون في التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والمواهب.

• المهتمون بتطوير مسارهم المهني في الموارد البشرية.

• حديثو التخرج من التخصصات ذات العلاقة.

محددات الزمالة

المحدد التفاصيل

مدة الزمالة عام دراسي

إجمالي الساعات 120 ساعة تدريبية

نوع التعليم تعليم مدمج + تدريب عملي

عدد المراحل مرحلتان

المرحلة الأولى 15 أسبوعًا – 90 ساعة

المرحلة الثانية 9 أسابيع – 30 ساعة

المقررات 6 مقررات مهنية

لغة التدريب العربية

المشروع النهائي مشروع تطبيقي مهني

الهيكل العام للزمالة

المرحلة الأولى

الدراسة المهنية والنظرية

15 أسبوعًا | 90 ساعة تدريبية

تتضمن 6 مقررات مهنية تغطي أهم مجالات إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات:

1. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

2. الاستقطاب وإدارة الأداء والتعويضات

3. إدارة المواهب وتطوير الكفاءات

4. تحليلات الموارد البشرية والتحول الرقمي

5. تحفيز الموظفين وإدارة الأداء

6. استراتيجيات حل النزاعات في بيئة الأعمال

6 مقررات × 15 ساعة = 90 ساعة تدريبية

المرحلة الثانية

التطبيق العملي والمحاكاة والمشروع التطبيقي

9 أسابيع | 30 ساعة تدريبية

تنتقل الزمالة في هذه المرحلة من الدراسة إلى التطبيق من خلال ثلاثة مكونات رئيسية:

المكون الساعات التنفيذ

ورش عمل تطبيقية 12 ساعة حضوري داخل الجامعة

محاكاة مهنية ودراسة حالة محاكاة مهنية و دراسات حالة (مع خبراء جامعة أونتاريو للتكنولوجيا (Ontario Tech University) 6 ساعات عن بُعد

مشروع تطبيقي نهائي 12 ساعة تطبيق مهني

الإجمالي 30 ساعة 

المسار المهني والشهادات الاحترافية

تتضمن الزمالة مقررات مكافئة لمحتوى ومتطلبات عدد من الشهادات الاحترافية الدولية ذات الصلة.

المقرر الشهادة الاحترافية

الاستقطاب وإدارة الأداء والتعويضات aPHRi

إدارة المواهب وتطوير الكفاءات aPHRi

تحفيز الموظفين وإدارة الأداء CBP-EM

استراتيجيات حل النزاعات في بيئة الأعمال CBP-CM

الاستفادة من الشهادات الاحترافية

يمكن للمشارك اختياريًا التقدم للاختبارات الدولية المرتبطة بالمقررات، وفق شروط ومتطلبات الجهات المانحة.

الحصول على الشهادات الاحترافية ليس شرطًا للحصول على شهادة الزمالة.

متطلبات الحصول على شهادة الزمالة

• حضور لا يقل عن 80% من الساعات التدريبية. 

• اجتياز التقييمات المطلوبة. 

• تحقيق درجة نجاح لا تقل عن 70%. 

• إكمال الأنشطة التطبيقية ودراسات الحالة والمحاكاة. 

• المشاركة في ورشة العمل التطبيقية. 

• إنجاز المشروع التطبيقي النهائي وعرضه ومناقشته. 

جهات منح الشهادة وشروط القبول

جهات منح الشهادة

ترتبط شهادة الزمالة بالجهات التالية:

• الجامعة العربية المفتوحة (AOU)

• جامعة أونتاريو للتكنولوجيا (Ontario Tech University)

• Royal Educate Canada (REC)

شروط القبول

• المؤهل بكالوريوس كحد أدنى

• خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة، مع إمكانية قبول الخريجين الجدد وفق معايير القبول المعتمدة.

• اجتياز المقابلة الشخصية.